派遣劳动，通常指的是劳务派遣这种用工形式，它主要发生在以下情况中：
企业有灵活用工需求时：
- 季节性生产需求：比如服装制造企业，在订单旺季需要大量工人，而淡季则需求锐减。这时，企业可以选择与劳务派遣公司合作，旺季时迅速增加劳动力，淡季时则退回派遣员工，以灵活应对生产需求的变化。
- 项目性工作需求：对于临时性、一次性的项目，如建筑工程或软件开发，企业可能需要在项目期间获得特定专业人员，并在项目结束后轻松终止派遣关系。劳务派遣正好满足了这种需求，使企业能够避免长期雇佣的冗余。
企业希望降低人力成本时：
- 减少招聘与培训成本：劳务派遣公司能够提供现成的合适人员，并承担基础培训责任，从而节省了企业的招聘和培训费用。
- 降低福利成本：劳务派遣员工的社会保险等福利由派遣公司负责，企业仅需支付服务费用，这有效降低了企业的福利成本支出。
企业希望规避用工风险时：
- 降低劳动纠纷风险：劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，企业与员工之间是劳务使用关系。因此，当发生劳动纠纷时，主要由派遣公司负责处理，这减轻了企业的直接法律风险。
- 应对法律法规变化：劳务派遣公司对劳动法律法规的变化更为敏感和熟悉，能够及时调整派遣服务内容，帮助企业应对法律挑战，降低违法用工的风险。
在派遣劳动中，还需要注意以下几点法律要点：
- 遵守法律法规：企业应确保使用的劳务派遣服务符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的条款，避免违法用工行为。
- 保障员工权益：虽然劳务派遣员工非企业正式员工，但企业应尊重并保障他们的合法权益，如提供合理的工作条件、薪酬待遇等。
- 谨慎选择派遣公司：企业应选择信誉良好、具备合法资质的劳务派遣公司作为合作伙伴，以确保服务质量和法律合规性。
举例说明：
假设一家电商企业在“双十一”期间需要大量客服人员来应对订单咨询和售后服务，但平时并不需要这么多客服。这时，该企业可以选择与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供所需的客服人员。在“双十一”期间，这些客服人员由电商企业使用和管理，但他们的劳动合同和社保等福利由派遣公司负责。这样，电商企业既满足了灵活用工的需求，又降低了人力成本和用工风险。
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