病假期间不给工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，且该支付不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

医疗期与病假工资支付标准

• 医疗期的确定：

  • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

• 病假工资支付要求：

  • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。
  • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

特殊情况说明

• 公司规章制度：虽然公司可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程，但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不支付工资，这一规定是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间不支付工资，这一约定也是违法的，因为违反了法律法规的强制性规定，员工同样有权拒绝并寻求法律援助。

总结与建议：病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。