您好，关于您提出的“劳动法属于工伤范围的有哪些内容”这一问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤范围主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 这包括员工在正常工作时间（包括加班和临时任务时间）内，在公司规定的工作地点或因工作需要的其他地点，因执行工作任务而受到的伤害。例如，建筑工人在施工时因建筑材料掉落受伤，或者工厂生产线上的工人因操作机器受伤。
预备性和收尾性工作的伤害：
- 员工在工作前后的合理时间内，进行与工作相关的准备或清理工作时受到的伤害，也视为工伤。如上班前的设备检查或下班后的场地整理中发生的意外，以及下班后工人在清理工作场地时被掉落的工具砸伤。
履行工作职责的暴力伤害：
- 员工在工作中因履行职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害，同样被认定为工伤。这包括因工作原因导致的报复性伤害，如商场保安在制止小偷行窃时被小偷打伤。
职业病：
- 员工因工作性质、工作环境等因素引起的疾病，且该疾病已列入国家公布的职业病名录中，可申请工伤认定。如长期接触粉尘导致的尘肺病，或者长期在噪音环境下工作导致的职业性噪声聋。
因工外出期间的伤害：
- 员工因工作需要出差或外派期间，因工作原因受到的伤害或失踪，均视为工伤。无论伤害是直接还是间接与工作相关，如业务员被公司派往外地洽谈业务时遭遇交通事故受伤或下落不明。
上下班途中的交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可申请工伤认定。如职工在下班途中被闯红灯的汽车撞伤且无责任。
其他法律规定的情形：
- 除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，以确保法律的灵活性和适应性。
二、视同工伤的情形
工作岗位上的突发疾病：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这通常涉及心脏病、脑出血等突发性疾病，如员工在上班期间突发心脏病，48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，即使不是在工作时间和工作岗位上，也可视同工伤。如职工参加救火行动中被烧伤。
旧伤复发：
- 原在军队服役的员工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。这种情况下，员工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
- 故意犯罪的：职工故意实施犯罪行为导致的伤害不得认定为工伤。
在判断是否构成工伤时，需综合考虑具体情况，并遵循相关部门的认定程序。如果您或您身边的人遭遇了可能属于工伤的情况，建议及时咨询专业律师或向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。同时，企业也应加强工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率。希望这些解答能对您有所帮助。