结论前置：劳动法对工作调动的规定主要遵循协商一致原则，但在特定情形下用人单位也享有合理调岗权。劳动者在面对不合理调岗时，有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。以下是对劳动法对工作调动规定的详细解析：
一、协商一致原则
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作调动。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
实践应用：这意味着，任何工作调动都需要经过劳动者和用人单位的双方同意，并签订书面的变更协议。未经协商一致的单方调岗可能构成违法，劳动者有权拒绝。
二、用人单位的合理调岗权
尽管协商一致是基本原则，但在某些特定情形下，用人单位也享有合理调岗权。这些情形主要包括：
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需证明劳动者不胜任工作的事实，并提供合理的培训机会。
- 实践应用：用人单位在调岗前应进行充分的评估，确保调岗的合理性，并保留相关证据以备不时之需。
医疗期满不能从事原工作：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调岗并支付相应工资。
- 实践应用：用人单位在调岗时应考虑劳动者的身体状况，确保新岗位不会对其健康造成进一步影响。
客观情况发生重大变化：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如企业迁址、技术革新等导致原劳动合同无法履行，双方协商不成时，用人单位可以解除合同但需支付经济补偿金。在此之前，用人单位可以尝试与劳动者协商调岗。
- 实践应用：用人单位在调岗时应尽量保持岗位的相似性和劳动者的技能匹配度，以减少对劳动者的影响。
三、劳动者的权益保护
拒绝权：
- 法律依据：若工作调动缺乏合理依据或未经协商一致，劳动者有权拒绝调动安排，并要求按照原劳动合同继续履行。
- 实践应用：劳动者在面对不合理调岗时，应勇敢表达自己的意见和诉求，并保留相关证据以备维权之需。
经济补偿与待遇调整：
- 法律依据：如果工作调动导致劳动者的薪资待遇或其他劳动条件发生不利变化，用人单位应当依法给予相应的经济补偿或调整待遇。
- 实践应用：劳动者在调岗前应仔细了解新岗位的薪资待遇和劳动条件，确保自己的权益不受损害。
解除劳动合同并获得经济补偿权：
- 法律依据：若用人单位因劳动者拒绝不合理的工作调动而解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 实践应用：劳动者在遭遇违法解除时，应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。
四、实操建议
对用人单位：
- 制定明确的岗位管理制度，规范调岗流程。
- 调岗前充分沟通，保留不胜任工作或经营需要的证据。
- 确保调岗的合理性和合法性，避免对劳动者造成不必要的损害。
对劳动者：
- 仔细审查调岗通知内容，留存相关文件。
- 如遇争议，及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
- 在调岗前了解新岗位的薪资待遇和劳动条件，确保自己的权益不受损害。
总结：劳动法对工作调动的规定旨在平衡用人单位的管理权与劳动者的权益。双方应通过协商达成共识，避免因程序瑕疵或实质不公引发纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。