结论是：押金能否退还，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了押金的退还条件、时间和方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在保安工作满一定期限后，押金无息退还；或者在工作期间无违规行为，离职时押金退还等。
- 建议：仔细审查合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。
合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有明确约定押金的退还问题，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可以协商解决。协商不成的，可以依据行业惯例或者公平原则来处理。
- 建议：尝试与雇主进行协商，明确押金的退还条件和方式。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或者通过法律途径解决。
二、法律法规角度
押金性质：
- 押金通常被视为一种担保方式，用于确保保安在工作期间遵守合同规定和履行相关义务。如果保安在工作期间没有违反合同规定，那么押金应当予以退还。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条：“债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。”虽然此条是关于定金的规定，但押金在性质上与定金类似，可以参照此原则处理。不过，更直接的是，如果合同没有特别约定，且押金不属于法定不予退还的情形（如因保安违约造成损失等），则押金应退还。
禁止非法扣押：
- 雇主不得非法扣押保安的押金。如果雇主无正当理由拒绝退还押金，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：如果雇主拒绝退还押金，且没有合理的理由，保安可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
三、实际操作建议
保留证据：
- 保安应当保留好与雇主签订的合同、押金收据等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：
- 在采取法律行动之前，建议保安先尝试与雇主进行协商，寻求和平解决的方式。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，保安可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结来说，押金能否退还取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，应当按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，可以协商解决或者依据法律法规处理。在实际操作中，保安应当保留好相关证据，并尝试与雇主进行协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。