罢工权在我国并不被直接认定为基本人权。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本人权的定义与范畴：

   • 基本人权通常指的是每个人作为人类成员所固有的、不可剥夺的权利，如生命权、自由权、平等权等。这些权利是普遍适用的，不受国籍、种族、性别、宗教等因素的限制。

2. 罢工权的法律地位：

   • 在我国法律体系中，罢工权并未被明确列为基本人权。虽然劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益，包括参与集体协商、提出合理诉求等，但罢工行为本身并不受法律直接保护或鼓励。
   • 实际上，我国法律对罢工行为持谨慎态度，因为罢工可能对社会秩序、经济稳定等产生重大影响。在特定情况下，罢工甚至可能构成违法行为，如扰乱社会秩序、破坏公共设施等。

3. 劳动者权益的保障：

   • 尽管罢工权不被视为基本人权，但我国法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决劳动争议；可以通过工会组织参与集体协商，争取更好的工作条件和待遇；还可以依法享受社会保险、福利待遇等。
   • 此外，我国法律还规定了用人单位的义务和责任，如提供安全卫生的工作环境、按时足额支付劳动报酬等。这些规定有助于保障劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生。

4. 罢工行为的法律后果：

   • 如果劳动者未经合法程序擅自罢工，可能会面临法律责任。例如，用人单位可以依据规章制度对罢工者进行纪律处分；如果罢工行为严重扰乱了社会秩序或破坏了公共设施，罢工者还可能面临刑事责任。

建议与总结：

• 作为劳动者，在维护自己权益时应当遵循合法途径和程序，避免采取过激行为如擅自罢工等。
• 如果遇到劳动争议或权益受损的情况，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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