竞业协议中添加的公司不存在同行竞争关系，该协议并不因此当然无效，但其有效性及具体影响需结合协议内容、签订目的及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业协议的基本法律要求
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
有效性前提：
- 合法目的：竞业协议必须是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势而签订。
- 合理范围：竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。通常，竞业限制期限不得超过二年。
- 经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、添加非竞争公司对竞业协议有效性的影响
协议内容层面：
- 如果竞业协议中明确列出了与用人单位不存在竞争关系的公司，且这些公司的加入并未违反竞业协议的基本法律要求（如合法目的、合理范围、经济补偿等），则这些条款本身并不直接导致协议无效。但这样的条款可能显得冗余，因为竞业协议的核心是限制劳动者到有竞争关系的单位工作。
- 然而，如果协议中添加非竞争公司的行为被认定为是用人单位为了规避法律义务（如未支付经济补偿）或滥用权利，则可能影响协议的整体有效性。
签订目的层面：
- 如果用人单位添加非竞争公司的目的是为了扩大竞业限制的范围，从而不合理地限制劳动者的就业权利，这种行为可能被视为违反了竞业协议的合理范围原则，进而影响协议的有效性。
- 相反，如果添加非竞争公司是出于其他合理目的（如防止劳动者利用用人单位的资源为其他非竞争但相关联的企业服务），且这种限制是合理的，则可能不会影响协议的有效性。
实际履行层面：
- 即使竞业协议中添加了非竞争公司，但如果在实际履行过程中，用人单位并未对劳动者到这些公司工作提出异议或采取法律措施，且劳动者也未因此受到实际损失，则可能不会引发法律纠纷。
- 但如果用人单位以竞业协议为由，对劳动者到非竞争公司工作提出无理要求或采取法律措施，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在签订竞业协议时，应明确竞业限制的范围、地域和期限，并确保这些条款符合法律、法规的规定。
- 避免添加与用人单位不存在竞争关系的公司，以免引发不必要的法律纠纷。
- 按时足额支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
对于劳动者：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解竞业限制的范围、地域和期限等关键条款。
- 如对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 在协议履行过程中，如遇到用人单位违反协议或法律规定的行为，应及时收集证据并依法维护自己的权益。
总结来说，竞业协议中添加的公司不存在同行竞争关系，并不直接导致协议无效。但协议的有效性及具体影响需结合协议内容、签订目的及实际履行情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。