针对您提出的“育儿嫂上户半个月就不干了，这半个月期间的五一法定假是否应该有”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，育儿嫂与雇主之间构成的是劳务合同关系，而非劳动关系。这意味着，育儿嫂的休假权益并不直接受《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于法定节假日休假的规定的保护。不过，这并不意味着育儿嫂在法定节假日就没有休息的权利，而是需要依据双方签订的劳务合同中的具体条款，以及行业惯例和公平原则来判断。

1. 劳务合同条款：

   • 您应首先查看与育儿嫂签订的劳务合同中是否有关于法定节假日休假的明确约定。如果合同中有明确规定，在法定节假日育儿嫂应享有休假，并且休假期间应获得相应的报酬或补偿，那么育儿嫂就有权要求按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要参考行业惯例和公平原则来进一步判断。

2. 行业惯例：

   • 在家政服务行业中，通常会有一定的行业惯例或标准，关于服务人员在法定节假日的休假和报酬问题。您可以咨询当地的家政服务公司或行业协会，了解相关的行业惯例。

3. 公平原则：

   • 即使合同中没有明确规定，根据公平原则，育儿嫂在法定节假日提供服务，理应获得相应的报酬或补偿。这是因为法定节假日是全民共有的休息日，育儿嫂在此期间提供服务，实际上是在牺牲自己的休息时间。

4. 实际情况处理：

   • 既然育儿嫂已经上户半个月就不干了，对于这半个月期间的五一法定假，如果育儿嫂确实在法定节假日提供了服务，那么您应根据上述原则，与育儿嫂协商确定是否应给予相应的报酬或补偿。
   • 如果育儿嫂在法定节假日并未提供服务（例如，她选择了休假），并且这一休假是事先与您协商一致的，或者符合行业惯例和公平原则，那么您可能无需支付额外的报酬或补偿。

总结与建议：

• 您应首先查看与育儿嫂签订的劳务合同，了解其中关于法定节假日休假的具体约定。
• 如果合同中没有明确规定，您可以咨询当地的家政服务公司或行业协会，了解相关的行业惯例。
• 根据公平原则，如果育儿嫂在法定节假日提供了服务，您应考虑给予相应的报酬或补偿。
• 最后，建议您与育儿嫂进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。