职工可以选择弹性退休提前1年退休，但具体能否实现以及相关影响需结合当地政策和个人情况来看。以下从多个角度为你详细分析：

一、弹性退休制度的基本框架

弹性退休制度通常允许职工在一定范围内自主选择退休时间，这既包括了延迟退休，也涵盖了提前退休的情况。不过，提前退休并非无限制，而是需要满足一定的条件，如达到最低缴费年限、符合特定的年龄要求等。因此，职工想要提前1年退休，首先需要确认当地是否实施了弹性退休制度，并了解该制度下提前退休的具体条件和要求。

二、提前退休对养老金的影响

提前退休虽然可能让职工早日享受退休生活，但也会对养老金的领取产生一定影响。具体来说：

1. 基础养老金：基础养老金的计算与缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。提前退休意味着缴费年限的减少，从而可能导致基础养老金的降低。例如，若原计划60岁退休，缴费年限为35年，但选择59岁提前退休，缴费年限则变为34年，按照基础养老金的计算公式，养老金数额会相应减少。

   • 计算公式：\(基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1\%\)

2. 个人账户养老金：个人账户养老金的计算与个人账户储存额和计发月数有关。提前退休会导致计发月数的增加（因为退休年龄越小，计发月数越长），从而在个人账户储存额不变的情况下，降低个人账户养老金的数额。不过，如果职工在提前退休前继续缴纳养老保险费，增加个人账户储存额，可以在一定程度上弥补这一影响。

   • 计算公式：\(个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数\)

3. 养老金调整机制：退休后，养老金会根据国家的养老金调整政策进行调整。提前退休的职工，由于缴费年限较短、养老金基数较低，在后续的养老金调整中可能会获得相对较少的调整金额。

三、提前退休的其他考虑因素

除了养老金的影响外，提前退休还涉及其他多个方面的考虑：

1. 身体健康状况：如果职工身体健康状况不佳，无法继续胜任工作，提前退休可能是一个合理的选择。

2. 工作满意度：对于对工作不满意或希望改变生活方式的职工来说，提前退休可能提供了一个实现这一愿望的机会。

3. 家庭需求：家庭需求也是影响退休决策的重要因素。例如，职工可能需要提前退休来照顾年迈的父母或年幼的子女。

四、决策建议

职工在决定是否提前退休时，应综合考虑个人实际情况、健康状况、工作满意度、家庭需求以及养老金的影响等多个方面。如果职工认为提前退休能够更好地满足自己的需求，并且符合当地弹性退休制度下的提前退休条件，那么可以选择提前退休。然而，如果职工希望继续享受工作的乐趣和收入待遇，或者担心提前退休会对养老金产生较大影响，那么可以选择继续工作至正常退休年龄。

最后需要提醒的是，由于弹性退休制度的具体实施和提前退休的条件可能因地区而异，职工在做出决策前应详细了解当地的政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。