结论前置：跟公司签了离职扣一半钱的协议或条款，一般情况下是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则公司不得随意克扣员工的工资。
离职工资结算：
- 员工离职时，公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，及时足额支付员工应得的工资报酬。
- 如果公司以离职为由扣减一半工资，这通常缺乏法律依据，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
违法后果：
- 如果公司违法克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 在极端情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼。
二、合同角度
合同效力：
- 即使双方在劳动合同或离职协议中约定了离职扣减工资的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 特别是当该条款显失公平或损害劳动者合法权益时，法院或仲裁机构可能不予认可。
合同解释：
- 如果合同中的离职扣减工资条款存在歧义或不明确之处，应倾向于保护劳动者的利益进行解释。
- 劳动者有权要求公司对合同条款进行合理解释，并在必要时寻求法律援助。
三、实际操作角度
协商沟通：
- 如果员工发现公司存在离职扣减工资的情况，首先应尝试与公司进行协商沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 通过友好协商，双方可能达成共识并找到合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并补发工资。
- 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和离职结算的部分。如果发现公司存在违法克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。