试用期不通过是否有补偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形及法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，若劳动者出现以下任一情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
被证明不符合录用条件：这是试用期解除劳动合同最常见的无需补偿情形。用人单位需确保录用条件明确、具体，并通过有效考核与证据来证明劳动者不符合这些条件。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项技能或证书，而试用期内发现应聘者并不具备，此时解除劳动合同则无需补偿。
严重违反用人单位的规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，员工多次无故迟到早退，且经提醒不改，公司可依规解除合同而不予补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者存在此类行为，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正：若劳动者存在此类情形，用人单位也有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
因劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）：若劳动合同因劳动者欺诈、胁迫等手段订立，导致合同无效，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。
二、需要补偿的情形
无法证明不符合录用条件：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
其他违法解除情形：除上述“不符合录用条件”外，若用人单位违反《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），同样需向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除或法定情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤等），即使在试用期内，用人单位也应依法支付经济补偿。
三、试用期工资支付规定
无论试用期是否通过，用人单位都必须按照《劳动合同法》第二十条的规定支付劳动者在试用期内的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、建议与应对
了解被辞退原因：劳动者应首先了解自己被辞退的具体原因，判断其合法性。
要求用人单位提供证据：若辞退理由为“不符合录用条件”，劳动者有权要求用人单位提供相关证据。
计算补偿金额：根据工作年限和工资水平，劳动者应准确计算自己应得的补偿金额。
保留证据并书面提出要求：劳动者应以书面形式向用人单位提出补偿要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律援助：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不通过是否有补偿取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或其他合法理由解除劳动合同，则无需支付补偿；若用人单位无法证明或违法解除劳动合同，则需依法支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。