关于离职时工资是否需要当场结清的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方的约定来综合判断。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。同时，部分地方法规，如《深圳市员工工资支付条例》等，可能对离职工资的支付时间有更为细致的规定，比如要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在处理离职事宜时，了解并遵守当地的相关规定是至关重要的。

在实际操作中，离职工资是否当场结清会受到多种因素的影响：

1. 协商一致解除：如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么通常会在离职当天结清工资，以体现双方的诚信和效率。

2. 用人单位过错：如果用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等过错，导致劳动者解除合同，那么用人单位也应在离职当天结清工资，以承担其应负的责任。

3. 正常离职：对于劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的情况，工资可能按照用人单位的支付周期进行支付，而不一定需要当场结清。

4. 特殊情况：如果离职涉及绩效、奖金等需要核算的部分，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。但这一时间通常不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的权益不受损害。

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些机构将依法处理劳动争议，确保劳动者的工资得到按时足额支付。

建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，确保在离职过程中能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应及时采取合法途径进行维权，确保自己的工资得到按时足额支付。

综上所述，离职工资的支付时间并非必须当场结清，而是需要根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。