退休人员上班期间受伤是否能算工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
   • 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等实际损失。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。部分地区，如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。而另一些地区则可能不认定为劳动关系，认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。
   • 特殊情况：如果用人单位已按项目参保方式为这类退休人员缴纳工伤保险费，那么他们在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 工伤认定标准（适用于可能构成工伤的情况）：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或患职业病等。

4. 建议与预防措施：

   • 对于退休人员而言，了解自身权益和用人单位的责任至关重要。如果受伤，应根据具体情况判断是否能构成工伤，并据此主张权益。
   • 对于用工单位而言，建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，也是预防意外发生的重要措施。

总结来说，退休人员上班期间受伤是否能算工伤，需结合其是否享受养老保险待遇、是否领取退休金以及所在地区的司法实践来判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。如果您或您身边的退休人员遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。