下班后意外伤残是否属于工伤以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤：

   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
   • 伤残等级与补助金标准：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，支付7-27个月的工资（例如：十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
   • 认定条件：需满足“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”或“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等情形。

2. 若不被认定为工伤：

   • 赔偿途径：需通过人身损害赔偿诉讼解决，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 赔偿标准：
     • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
     • 其他费用：根据实际损失和证据确定，如医疗费需提供发票，误工费需提供收入证明等。

建议：

• 及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在诉讼或协商中维护自己的权益。
• 若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。