中石化公司的劳动合同与系统员工（这里我理解为中石化系统内不同用工形式下的员工，比如正式工、劳务派遣工、临时工等，由于“系统员工”并非一个明确的法律术语，我将基于这一理解进行解答）的劳动合同之间的主要区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同主体与用工形式：

   • 中石化公司正式员工的劳动合同：通常是由中石化公司（或其下属子公司、分公司）直接与员工签订，员工成为中石化的正式员工，享受公司提供的全面福利待遇和职业发展机会。
   • 系统内其他用工形式的劳动合同：如劳务派遣工，其劳动合同是与劳务派遣公司签订，然后被派遣到中石化工作。这种情况下，员工虽然在中石化工作，但劳动关系属于劳务派遣公司，福利待遇和职业发展可能受到一定限制。临时工则可能是与中石化或第三方签订短期劳动合同，用工形式更加灵活。

2. 合同内容与条款：

   • 正式员工合同：往往包含更全面的条款，如详细的岗位职责、薪酬结构、福利待遇、培训发展、保密协议、竞业限制等。
   • 其他用工形式合同：可能更加简洁，重点在于明确工作内容、工作时间、薪酬支付等基本条款，福利待遇和职业发展方面的条款可能较少或没有。

3. 福利待遇与职业发展：

   • 正式员工：通常享受中石化提供的全面福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。同时，他们也有更多的职业发展机会，如晋升、调岗等。
   • 其他用工形式员工：福利待遇可能因用工形式的不同而有所差异。劳务派遣工可能享受劳务派遣公司提供的部分福利，但通常不如正式员工全面。临时工则可能只享受基本的薪酬和少量的福利。在职业发展方面，他们可能面临更多的限制和不确定性。

4. 法律地位与权益保护：

   • 所有员工：无论用工形式如何，都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。他们的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，都应得到保障。
   • 差异点：在实际操作中，由于用工形式的不同，员工在维权时可能面临不同的挑战。例如，劳务派遣工在维权时可能需要同时考虑劳务派遣公司和中石化两方的责任。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你即将与中石化或其相关方签订劳动合同，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果你对用工形式或合同内容有疑问，可以向中石化的人力资源部门或相关法律顾问咨询。
• 在工作过程中，如果遇到权益受损的情况，应及时收集证据并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，我想强调的是，无论你是中石化的正式员工还是其他用工形式的员工，你的合法权益都应得到尊重和保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。