结论前置：退休人员劳动受伤是否算工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的工作情况和受伤原因。一般来说，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在工作中受伤通常不按工伤处理；而未享受相关待遇的退休人员，在某些情况下可能可以认定为工伤。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。

2. 工伤认定：由于劳务关系不适用工伤认定的相关规定，因此这类退休人员在工作中受伤，一般不被认定为工伤。

3. 责任承担：若退休人员因工作受伤，且用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，用人单位需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，承担相应的赔偿责任。退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 地区差异与劳动关系认定：

   • 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等地区，认为未享受养老保险待遇的退休人员与用人单位仍可形成劳动关系。在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤且符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，则可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇。
   • 部分地区不认定为劳动关系：另一些地区则认为，即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系。在这种情况下，退休人员工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。

2. 工伤认定条件：

   • 对于可能构成劳动关系的退休人员，其工伤认定需满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。
   • 若退休人员是在返聘期间因工作原因受伤，且符合上述条件，也有可能被认定为工伤。

3. 民事赔偿途径：

   • 对于不构成劳动关系的退休人员受伤情况，双方可根据具体受伤情况和过错程度，通过民事赔偿途径解决。赔偿项目通常包括医疗费用、护理费用、误工费等必要支出，具体标准和项目可协商确定或依据相关法律法规进行判决。

三、特殊情况与预防措施

1. 特殊情况：

   • 如果退休人员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，根据相关法律法规，仍有可能被认定为工伤。这需要具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

2. 预防措施：

   • 建议用工单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻在退休人员受伤时的经济负担。
   • 用工单位应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，降低受伤风险。

总结与建议：退休人员劳动受伤是否算工伤，需根据其是否享受养老保险待遇、地区司法实践以及具体受伤情况来判断。对于已享受相关待遇的退休人员，一般通过民事赔偿途径解决；对于未享受相关待遇的退休人员，则需仔细审查其劳动关系和工伤认定条件。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。