被公司辞退后，工资原则上应当当场结清，但具体支付时间可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得工资的重要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，但同时也隐含了用人单位应及时结算工资的义务，因为工资是劳动者劳动成果的直接体现，应在劳动关系终止时一并结算。

实际操作层面

1. 一般情况：在大多数情况下，公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是遵循法律规定和保障劳动者权益的基本要求。

2. 特殊情况：

   • 财务流程限制：有些公司可能因财务流程限制，无法在辞退员工时立即结清工资。在这种情况下，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。该日期通常不应过分延迟，且公司应确保在约定时间内支付工资。
   • 工作交接需要：如果辞退员工涉及工作交接，且交接工作较为复杂或耗时较长，公司可能会在与员工办理完工作交接后支付工资。但即便如此，公司也应确保在合理时间内支付工资，不得无故拖延。

劳动者权益保护层面

1. 协商：如果公司未能及时结清工资，员工应首先尝试与公司沟通协商，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。

2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），以证明自己的权益受到侵害。

特殊情形下的工资支付

• 经济补偿金：如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 未休年假与加班工资：员工在被辞退时，如果还有未休的年假或未支付的加班工资，公司也应一并结算支付。这些费用是员工应得的劳动报酬，公司不得无故克扣或拖欠。

总结与建议：

被公司辞退后，工资原则上应当当场结清。如果因特殊原因无法立即结清，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在遇到公司拖延或拒绝支付工资时，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。