奇瑞公司工人病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、公司规章制度
- 除了法律法规的规定外，奇瑞公司作为用人单位，也会制定自己的规章制度来规范病假工资的支付。
- 这些规章制度通常会明确病假工资的计算方式、支付时间、支付条件等具体细节。
- 因此，要确定奇瑞公司工人病假期间的具体工资数额，还需要查阅其公司规章制度。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中可能会包含关于病假工资的具体条款，因此查阅劳动合同是了解病假工资支付情况的重要途径。
咨询公司人力资源部门：
- 人力资源部门是公司负责员工薪酬、福利等事务的部门。
- 他们可以提供关于病假工资支付的具体政策和操作流程。
了解当地最低工资标准：
- 根据法律法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，了解当地最低工资标准对于计算病假工资具有重要意义。
四、特殊情况说明
- 如果奇瑞公司工人因病需要长期治疗，且医疗期超过法定医疗期，那么病假工资的支付可能会受到一定影响。
- 在这种情况下，建议工人及时与公司沟通，了解公司对于长期病假员工的薪酬政策，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与建议：奇瑞公司工人病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需依据相关法律法规及公司规章制度来确定。建议工人首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体条款和政策；如有疑问或需要进一步了解，可以向公司人力资源部门咨询；如有必要，也可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。