员工因违法行为被公安局行政处罚拘留8日，公司是否可以解除劳动合同，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行政拘留的性质与劳动合同解除的关系

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的惩罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被行政拘留本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
   • 一般情况：如果公司规章制度中未明确将行政拘留列为严重违反规章制度的行为，或者规章制度未向员工公示告知，那么公司不能仅以员工被行政拘留为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 特殊情况：如果公司规章制度中明确规定了员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已向员工公示或告知，那么在员工确实因行政拘留而违反了公司规章制度的情况下，公司可以依据规章制度与员工解除劳动合同。但公司需确保规章制度内容合法、合理，且能够证明员工的行政拘留行为与规章制度中的解除条款直接相关。

2. 员工行为与公司规章制度的关系

   • 即使员工受到行政拘留处罚，但如果其行为并未严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），公司也不能随意解除劳动合同。
   • 如果员工行为同时严重违反了公司规章制度，并且符合法定条件（如规章制度已公示、内容合法合规等），公司可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需确保解除劳动合同的程序合法正当，包括通知工会、书面通知员工等环节。

3. 法律程序与操作建议

   • 法律程序：公司在解除劳动合同时，应确保遵循了法律程序。这包括提前通知员工、听取员工陈述申辩、确保决策过程公正透明等。如果公司未遵循法律程序，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 操作建议：公司在处理此类问题时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和规章制度。在制定规章制度时，应明确列出哪些行为属于严重违反规章制度，并确保规章制度的内容合法合规、已向员工公示告知。在解除劳动合同时，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 公司不能仅凭员工被行政拘留就解除劳动合同，除非公司规章制度中有明确规定且已向员工公示告知。
• 在处理此类问题时，公司应首先调查核实员工被行政拘留的事实，确保信息的真实性和准确性。
• 如果公司决定解除劳动合同，应确保遵循法律程序，包括通知工会、书面通知员工等环节，以避免可能的法律纠纷。
• 如果公司对如何处理此类问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。