关于产假期间工作支付几倍工资的问题，法律有明确的规定，并且结合实际案例，可以更清晰地理解这一规定的应用。

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 若女职工在产假期间被要求工作，这通常不被视为正常的产假待遇，而是属于加班或特殊工作安排。在此情况下，女职工有权获得额外的工资报酬。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“几倍工资”，但根据劳动法的原则，加班或特殊工作安排应支付高于正常工资的报酬，具体倍数可能依据地方性法规、劳动合同或集体合同来确定。
   • 一般来说，如果产假期间被安排工作，且该工作不属于产假期间的正常休息范畴，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（这通常适用于法定节假日加班的情况，但产假期间工作的报酬标准可能因具体情况和地方规定而异，若地方有更高标准则从其标准）。不过，更常见的是，产假期间工作会按照双方协商的结果支付报酬，或者根据用人单位的规章制度来执行，但无论如何，都不应低于女职工产假前的工资标准。

2. 案例分析：

   • 案例一：某女职工在产假期间被单位要求返回工作，单位承诺支付双倍工资。后因工资支付问题产生纠纷，法院审理认为，虽然法律未明确规定产假期间工作的具体工资倍数，但单位承诺的双倍工资并不违反法律规定，且女职工已实际提供劳动，因此单位应按承诺支付双倍工资。
   • 案例二：另一女职工在产假期间被安排部分时间工作，单位未明确支付额外工资。女职工提起诉讼后，法院根据双方劳动合同、单位规章制度以及地方性法规，判决单位支付女职工产假期间工作的额外工资报酬，具体倍数参照了当地对于加班工资的规定，并考虑了产假期间的特殊性。

3. 法律建议：

   • 对于女职工而言，在产假期间若被要求工作，应首先与用人单位协商明确工资报酬标准，并尽可能将协商结果以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
   • 若协商无果或用人单位拒绝支付合理报酬，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应尊重女职工的产假权益，避免在产假期间安排不必要的工作。若确实需要女职工在产假期间工作，应提前与女职工协商并明确工资报酬标准，确保合法合规。

总结来说，产假期间工作的工资报酬标准并非固定为几倍，而是根据具体情况、地方性法规、劳动合同或集体合同来确定。女职工在产假期间若被要求工作，应与用人单位协商明确工资报酬标准，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。