厂子借别人身份证做工资表的行为是不合法且存在诸多风险的，这种行为通常是为了规避法律责任或进行不正当操作。以下从几个角度详细分析：

1. 税务与财务违规：

   • 工资表是记录员工工资支付情况的重要文件，也是企业税务申报和财务核算的依据。如果厂子使用他人身份证制作工资表，实际上是在虚构员工信息，这可能导致企业税务申报不实，逃避应缴纳的税款，从而构成偷税漏税行为。
   • 从财务角度看，这种行为也破坏了企业财务的真实性和准确性，可能引发财务混乱和审计问题。

2. 劳动法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业应当与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。使用他人身份证制作工资表，意味着企业可能并未与实际工作员工签订劳动合同，或者合同内容与实际支付情况不符，这违反了劳动法律的规定。
   • 如果实际工作员工在工作中发生工伤或产生其他劳动纠纷，由于工资表上的信息与实际不符，可能导致员工在维权时面临困难，同时企业也可能因此承担更大的法律责任。

3. 身份盗用与欺诈风险：

   • 借别人身份证做工资表，实际上是在盗用他人的身份信息。这种行为不仅侵犯了他人的隐私权，还可能构成身份盗用和欺诈行为。
   • 如果被借身份证的人发现自己的身份被冒用，可能会向相关部门投诉或报警，导致企业面临法律制裁和声誉损失。

4. 潜在的法律后果：

   • 对于企业而言，借别人身份证做工资表可能面临税务部门的罚款、劳动部门的处罚以及法律诉讼等风险。
   • 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能因违反法律规定而承担个人责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。
• 如果企业需要招聘员工，应依法与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。
• 如果企业发现存在借别人身份证做工资表的情况，应立即停止这种行为，并采取措施纠正错误，以避免法律风险和声誉损失。

最后，如果企业或个人在劳动工伤方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。