关于入职1年病假有几天的问题，首先需要明确的是，病假天数并非直接由入职年限决定，而是与职工的医疗期相关，且具体天数受多种因素影响。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 医疗期的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于入职1年的职工，如果其实际工作年限（包括在不同单位的工作年限）不满10年，且在本单位工作年限不满5年，那么其医疗期通常为3个月。但这里需要注意的是，医疗期并非指职工可以连续休假的天数，而是指在一定期间内（如6个月或12个月内）累计可以休假的天数。

2. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的休假。病假天数通常不会超过医疗期规定的天数。
   • 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 公司政策与实际操作：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策也会对病假天数产生影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假工资的支付标准等。
   • 因此，即使法律法规规定了医疗期的基本长度，但具体到每个职工能享受多少天病假，还需要参考公司的具体政策。

4. 建议与操作指南：

   • 对于入职1年的职工来说，如果需要了解自己能享受多少天病假，首先应查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的病假政策和计算方式。
   • 如果对公司的病假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，入职1年的职工能享受多少天病假，并非直接由入职年限决定，而是与医疗期、公司政策等多种因素相关。为了准确了解自己的病假权益，建议职工查阅公司政策或咨询相关部门。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。