劳动仲裁裁决后并不能直接进入“终极审判”（即终审判决），是否一裁终局取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并非所有劳动争议仲裁案件都适用一裁终局制度。只有两类案件适用：一是小额仲裁案件，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议；二是因执行国家劳动标准产生的争议，如涉及工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 对于上述两类案件，仲裁委员会的裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力，不能再向法院起诉。

2. 非一裁终局案件的处理：

   • 对于不属于一裁终局范围的劳动争议案件，如确认劳动关系、要求支付加班费等，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议，因此并不存在“直接终极审判”的情况。

3. 不同主体的权利与救济途径：

   • 劳动者：若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在处理劳动争议时，当事人应首先了解自己的案件是否属于一裁终局的范畴。
• 若属于一裁终局案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力，避免错过提起诉讼或申请撤销裁决的时效。
• 若不属于一裁终局案件，则需做好可能经历一审、二审等司法程序的准备，并积极收集证据、准备诉讼材料。

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