正式职工的病假天数并非固定，而是根据其实际工作年限及在本单位的工作年限来确定医疗期，进而确定病假天数。以下是对这一问题的详细解析：

一、医疗期与病假天数的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期和病假天数主要依据以下两个因素来确定：

1. 实际工作年限：即职工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位的工作年限：即职工在当前用人单位的工作年限。

二、具体医疗期与病假天数

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即病假为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期是按照累计病休时间来计算的，具体如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果职工享受三个月的医疗期，且从某年1月1日开始第一次病休，那么该职工的医疗期应在该年1月1日至6月30日之间确定，期间累计病休满三个月即视为医疗期满。

四、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体延长的时间和操作细节可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

五、病假期间的工资待遇

职工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定，以确保职工在病假期间的基本生活得到保障。

六、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便确定自己的医疗期和病假天数。
2. 及时沟通：在需要请病假时，职工应及时与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明。
3. 关注工资待遇：职工应关注病假期间的工资待遇，确保用人单位按照法律规定支付病假工资。
4. 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，职工可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。

综上所述，正式职工的病假天数并非固定不变，而是根据多种因素综合确定的。职工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便在需要时能够合理维护自己的合法权益。