结论：员工工资的计算方式并非固定按30天来算，而是依据员工的薪资制度（月薪制或日薪制）、国家相关规定以及公司具体政策与劳动合同中的约定综合确定。

一、法定月计薪天数与月薪制

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数字考虑了法定节假日的带薪性质，是核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况的普遍标准。对于月薪制员工，无论月份是30天、31天还是28/29天，其月工资通常保持不变，因为月薪已综合考虑了全年的工作时间与休息日。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 例如，若员工月工资为5000元，其日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该员工请3天事假且无其他加班情况，当月应发工资约为5000 - 229.89 × 3 ≈ 4310.34元。

二、日薪制与出勤天数计算

对于日薪制或按出勤天数计算工资的员工，工资的确会受到月份天数的影响。若一个月有31天且员工全勤，则相较于30天的月份，员工将多获得一天的工资。这是因为他们的工资直接与实际出勤天数挂钩。

计算公式：

• 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
• 例如，若员工日工资为200元，某月实际出勤25天，则当月工资为200 × 25 = 5000元。

然而，在实际操作中，公司可能会根据自身情况制定特殊规定，如统一按照30天来计算日工资（即日工资=月工资标准/30），或者根据当月实际出勤天数及公司的特定政策来调整工资。这些规定应在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。

三、公司政策与劳动合同的重要性

在确定工资计算方式时，必须参照公司的具体政策和劳动合同中的约定。公司政策可能包括统一的工资计算标准、加班费计算方法、缺勤扣除规则等。而劳动合同则是员工与公司之间就薪资、工作时间等事项达成的法律协议，具有法律效力。

建议：

• 员工在入职时应仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于薪资计算的部分。如有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或财务部门以获取准确信息。
• 公司应制定明确的工资政策，并在劳动合同中予以确认，以避免因工资计算方式而产生的纠纷或误解。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解自己的工资计算方式：员工应主动了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，明确自己的工资计算方式。
2. 保留相关证据：在涉及工资计算争议时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通与解决：如遇问题或争议，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。若无法达成一致，可考虑通过法律途径解决。

综上所述，员工工资的计算方式并非一成不变，而是根据多种因素综合确定。了解自己的工资计算方式对于维护个人权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。