结论：工地自身疾病脑出血死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作无直接因果关系但满足时间、地点条件的，可以视同工伤；若疾病与工作有直接因果关系，则更有可能被认定为工伤。反之，如果突发疾病后超过48小时才死亡，或者疾病与工作无直接关联且不满足视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于工地上的劳动者。因此，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同工伤。
   • 特别说明：这里的“突发疾病”并不局限于与工作有直接因果关系的疾病。即使脑出血是劳动者自身疾病导致的，只要满足工作时间、工作岗位以及48小时死亡或抢救无效的条件，就可以视同工伤。

2. 可能认定为工伤的其他情形：

   • 如果脑出血是由工作过程中的外部事故导致的（如头部受伤引发的脑出血），且满足上述时间、地点条件，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时疾病与工作存在直接因果关系。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果脑出血是劳动者自身疾病导致的，且与工作没有直接因果关系（如在工地休息时突发），同时也不满足工作时间、工作岗位以及48小时死亡或抢救无效的条件，那么这种情况一般不属于工伤范畴。
   • 另外，如果劳动者在工地突发脑出血，但经过抢救超过48小时才死亡，那么这种情况也不能视同工伤。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：无论是否属于上述可能认定为工伤的情形，都应在事发后及时（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的重要步骤。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据材料以证明脑出血与工作之间的因果关系（如果存在的话），以及满足视同工伤的条件。这些证据可能包括医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言等。
• 了解法律程序：如果对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。了解并遵循法律程序是确保自身权益得到保障的关键。

总结：工地自身疾病脑出血死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。关键在于分析脑出血与工作之间是否存在直接因果关系（如果涉及外部事故导致），以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。