工地受伤后，即使老板已经为您报了意外险，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定的核心在于判断您的受伤情况是否满足法定的工伤认定条件，而非老板是否已经为您支付了医药费或报了意外险。

首先，我们明确一下工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间内进行与工作相关的活动时发生的伤害，以及在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害。只要您的受伤情况符合这些条件，就有可能被认定为工伤。

接下来，我们谈谈劳动关系与工伤认定的关系。如果您与工地老板或其所属的建筑公司等存在劳动关系，并且在符合上述时间、场所条件下受伤，那么您一般可以申请工伤认定。老板是否支付医药费或报意外险，并不影响工伤的认定结果。因为工伤认定是一个独立的法律程序，它依据的是事实和法律，而非老板的个人行为。

再来说说工伤认定的程序。通常，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

最后，关于医药费与工伤认定的关系，我想强调的是，老板支付医药费或报意外险，并不等同于法律上的工伤认定。即使老板已经为您垫付了医药费，您仍然有权要求进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果满足工伤认定条件，您的治疗费用应由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则应由用人单位按照条例规定支付费用。

综上所述，工地受伤后，您完全有权申请工伤认定，无论老板是否已经为您报了意外险或支付了医药费。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应走的法律程序。