面对老板今年不给工资的情况，你首先应明确的是，这是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：
一、优先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 重要性：直接沟通是解决问题的第一步，也是最快捷的方式。你可以尝试与老板进行面对面的交谈，了解工资未发放的具体原因，并表达你的诉求和困扰。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
发送书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，你可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
二、全面收集证据
若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于以下几类：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等条款。
- 工资条：显示工资构成及应发、实发数额，是证明工资未发放的直接证据。
- 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动量。
- 工作证、工服：辅助证明你与用人单位之间的员工关系。
- 聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，可以证明你与用人单位之间的沟通情况。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 投诉方式：你可以携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。
- 注意事项：在投诉时，要详细说明情况，提供充分的证据支持你的主张。
人力资源和社会保障局：
- 你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。该部门会为你提供相关的法律咨询和指导。
四、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，下一步是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
提交仲裁申请：
- 包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容的仲裁申请书。
- 身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取用人单位的答辩。
仲裁结果：
- 仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。
- 若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 若你或用人单位对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉的情况：
- 如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
六、法律后果及建议
- 法律后果：老板不支付工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及法院的判决等法律后果。
- 建议：在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事。同时，积极收集证据，为可能的法律行动做好准备。如果遇到困难或需要专业指导，可以直接向我咨询。
面对老板不给工资的问题，你应首先尝试通过协商和调解的方式解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。最后，如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持你的主张。