针对您提出的“入职不满一个月下月发工资是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的工资支付周期以及是否遵循了相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位应当以货币形式按时足额支付劳动者工资。这里的“按时”通常指的是按照双方约定的工资支付周期进行支付，比如月薪制下通常是每月的固定日期支付。

对于入职不满一个月的情况，如果用人单位的工资支付周期是月薪制，并且双方没有特别的约定，那么理论上用人单位应当在劳动者提供正常劳动后的下一个工资支付周期支付工资。也就是说，如果劳动者在某个月的中间入职，并且该月的工作天数不足一个月，那么用人单位通常会在下个月的固定工资支付日支付该劳动者该月的工资（可能包括入职后的工作天数对应的工资以及可能的预支或调整情况，具体看公司政策）。

然而，关键在于用人单位是否确保了劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并且没有违反其他关于工资支付的强制性规定。例如，根据相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，如果用人单位存在故意拖欠工资、未按照约定时间支付工资等违法行为，劳动者有权向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉来维护自己的合法权益。

综上所述，入职不满一个月下月发工资本身并不违法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规关于工资支付的规定，包括支付周期、最低工资标准等。如果用人单位的操作符合这些规定，那么就是合法的；反之，则可能构成违法行为，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。