关于试用期辞职工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将从法律依据、工资计算标准、结算时间以及权益维护途径等方面，为您进行详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞职的工资计算需遵循以下原则：

1. 工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须满足用人单位所在地的最低工资标准要求。这三者之中，以最高者为准。

2. 实际出勤：无论劳动者因何种原因在试用期内离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数（即出勤天数）来支付工资。

二、工资计算标准

试用期辞职的工资计算，主要依据劳动者的实际出勤天数和约定的月工资来进行。具体计算方法如下：

1. 基本工资计算：
   • 将约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资。
   • 再将日工资乘以实际工作天数，即可得到应得的基本工资。

举例：若您与某公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，且您在试用期内工作了12天后提出辞职，则您应得的基本工资为：5000÷21.75×12≈2758.62元。

1. 绩效奖金与加班工资：
   • 如果公司有明确的绩效奖金考核标准和加班工资计算方式，且您达到了相应的绩效要求或存在加班情况，公司应按照约定支付绩效奖金和加班工资。
   • 绩效奖金和加班工资的计算方式需遵循公司规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。

三、工资结算时间

1. 一次性付清原则：根据规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在试用期内辞职的您，在办理完离职手续后，应立即获得其应得的全部工资。

2. 特殊情况处理：尽管有上述原则性规定，但在实际操作中，有些用人单位可能因财务流程、工资发放周期等原因无法立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与您事先协商一致，并确保在合理的时间内支付工资，同时不能违反当地相关法规对工资支付周期的具体规定。

四、权益维护途径

如果用人单位未按规定支付工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商先行：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。

3. 申请仲裁与诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付或未按期支付工资，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期辞职的工资计算问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并按照相关法律法规的规定来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。