员工骂员工“眼瞎”是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯治安管理处罚法，但通常不构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
民事侵权角度
名誉权侵害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果员工骂另一员工“眼瞎”是出于恶意，且该言论在同事间传播，导致被骂员工的名誉受损，那么骂人者可能构成对被骂员工名誉权的侵害。
- 被骂员工有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
人格尊严侵害：
- 除了名誉权，公民还享有人格尊严权。侮辱性言论可能侵犯被骂员工的人格尊严。
- 在职场环境中，尊重同事是基本的职业道德，骂人行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律对人格尊严的保护。
治安管理处罚角度
- 如果骂人行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骂人者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事犯罪角度
- 在一般情况下，员工之间的辱骂行为不构成刑事犯罪。
- 但是，如果辱骂行为伴随有暴力行为，或者辱骂内容极其恶劣，造成严重后果（如导致被骂员工自杀、精神失常等），那么骂人者可能触犯刑法中的侮辱罪或其他相关罪名。不过，这种情况较为极端，且需要满足严格的构成要件。
实际建议
- 收集证据：如果被骂员工认为自己的权益受到侵害，应尽可能收集证据，如录音、录像、证人证言等，以证明骂人者的行为。
- 与公司沟通：可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部解决。
- 寻求法律帮助：如果内部解决无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工骂员工“眼瞎”是否犯法，需根据具体情况来判断。如果构成民事侵权或违反治安管理处罚法，被骂员工有权要求骂人者承担相应的法律责任。 在职场中，建议员工之间保持尊重和理解，避免使用侮辱性言论，以维护良好的工作氛围和人际关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。