女生在西部计划工作期间生育可以申请产假，且产假期通常属于西部计划的服务时间。以下是详细分析：

1. 产假申请的法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《人口与计划生育法》，女性劳动者在生育期间享有法定产假权利。西部计划作为国家组织的志愿服务项目，其服务协议虽不同于劳动合同，但服务单位（如地方政府、事业单位等）通常需参照劳动法律法规保障志愿者权益。因此，女生在西部计划服务期间生育，有权向服务单位申请产假。

2. 产假是否计入服务时间
   西部计划的服务期一般为1-3年，服务时间计算通常以实际在岗服务为准。根据《志愿服务条例》及西部计划相关管理规定，产假期间属于法定休假，服务期应顺延。例如，若服务期还剩6个月时休产假3个月，则服务期自动延长至产后3个月满。但需注意：

   • 需提前与服务单位沟通，明确产假期间的待遇（如生活补贴发放、社保缴纳等）；
     
   • 部分地方可能要求志愿者在产假结束后继续完成剩余服务期，或通过其他方式补足服务时间（如延长服务期）。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：与服务单位、当地项目办确认产假政策及服务期调整方案；
     
   • 保留证据：保存怀孕、生育相关医疗证明，作为申请产假和顺延服务期的依据；
     
   • 关注地方差异：部分省份可能出台细化规定（如产假天数、补贴标准），需以当地政策为准。

总结：西部计划志愿者在生育时享有法定产假权利，产假期间服务期通常顺延，但需按流程申请并遵守地方规定。如有具体争议（如服务单位拒绝顺延服务期），可进一步向我咨询解决方案。