西部计划志愿者在服务期间是享有产假的。以下是对这一问题的详细分析：

一、西部计划志愿者的身份与权益

西部计划志愿者作为国家招募的志愿者，在服务期间享有与在职员工相似的权益保障，这包括但不限于工资、福利、社会保险等。产假作为女性员工的一项基本权益，在西部计划志愿者的服务期间同样应得到保障。

二、产假的相关规定

1. 产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。西部计划志愿者作为女性员工，同样适用这一规定。

2. 产假期间的待遇：在产假期间，西部计划志愿者应享受与在职员工相同的待遇，包括工资、福利等。具体待遇标准可能因地区和服务单位的不同而有所差异，但应确保志愿者的基本生活不受影响。

三、实际操作中的注意事项

1. 与服务单位沟通：西部计划志愿者在计划休产假前，应与服务单位进行充分沟通，了解具体的产假政策和待遇标准，以便做好相应的安排。

2. 提交相关证明：在申请产假时，志愿者可能需要提交相关的医疗证明或生育证明等文件，以证明其符合休产假的条件。

3. 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，西部计划志愿者应关注当地或服务单位关于产假政策的最新动态，以确保自己的权益得到及时保障。

四、特殊情况的处理

如果西部计划志愿者在服务期间遇到特殊情况（如早产、难产等），导致产假时长需要延长或调整，应及时与服务单位沟通并提交相关证明，以便按照实际情况调整产假安排。

总结与建议：西部计划志愿者在服务期间是享有产假的，且产假时长和待遇应参照《女职工劳动保护特别规定》执行。在计划休产假前，志愿者应与服务单位进行充分沟通，了解具体的产假政策和待遇标准，并提交相关证明以申请产假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。