针对您提出的“离职人员申请离职领导没批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要得到用人单位的同意就可以解除劳动合同，但需要遵循一定的程序。
一、一般情况下的离职流程
提前通知：如果您已经决定离职，应当提前30日（如果您在试用期内，则提前3日）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是法律规定的通知期限，也是您履行告知义务的重要方式。
等待期限届满：在提出离职申请后，您需要等待通知期限的届满。在这段时间内，您应当继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。
办理离职手续：通知期限届满后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
二、特殊情况下的处理
如果您在离职过程中遇到特殊情况，如用人单位不顾您的人身安全，逼迫您冒险作业等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位或等待其批准。这种情况下，您应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、如果领导不批准怎么办
协商沟通：首先，您可以尝试与领导进行协商沟通，了解其不批准的原因，并尝试解决可能存在的问题。有时候，领导可能只是希望您能更平稳地交接工作，或者对您的离职决定感到意外。
申请调解或仲裁：如果协商沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门申请调解或仲裁。这些部门会依法对您的离职申请进行审查，并作出公正的裁决。
法律途径：如果调解或仲裁也无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位为您办理离职手续并支付相应的经济补偿。
四、建议
在离职过程中，我建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您也应当保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在必要时证明自己的权益。
总之，离职是您的权利，只要您按照法律规定的程序进行操作，就不需要担心用人单位不批准的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。