结论：员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。若未在规定时间内签订，用人单位可能面临支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的法律风险。
详细分析：
法律规定的时间节点：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。例如，若员工于2024年8月1日正式入职，用人单位最迟需要在2024年8月31日前与其签订书面劳动合同。
未及时签订的法律后果：
- 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。继续上述例子，若用人单位直到2024年10月1日才与员工签订书面劳动合同，那么在2024年9月1日至10月1日期间，用人单位需向员工支付双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。
特殊情况说明：
- 试用期内的合同签订：试用期是劳动合同的一部分，因此即使员工处于试用期，用人单位也应与其签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期的长短和工资待遇等条款。
- 非全日制用工的合同签订：对于非全日制用工，如每天工作不超过4小时、每周工作不超过24小时的岗位，用人单位可以与员工订立口头协议。但考虑到明确双方权益，建议签订书面合同。
实际操作建议：
- 用人单位：为避免法律风险，用人单位应在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务。
- 劳动者：劳动者在入职时应主动询问合同签订的时间，并在规定时间内完成签订。若用人单位未按时签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总结与启示：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，务必在法定时间内签订书面劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益、避免后续法律纠纷的重要举措。若因特殊情况无法按时签订，用人单位应积极与劳动者协商并尽快补签。劳动者也应主动了解自己的权益，确保在入职后及时签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。