学校辞退10年以上教龄在编教师的条件，并非单一或简单，而是需要依据具体的法律法规和学校规章制度，同时结合教师的实际行为表现来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国教师法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
     • （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
     • （二）体罚学生，经教育不改的；
     • （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
   • 对于10年以上教龄的在编教师，如果存在上述情形之一，且情节严重，学校有权依据法律规定进行解聘。

2. 《事业单位人事管理条例》的相关规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 如果10年以上教龄的在编教师存在长期旷工等严重违反工作纪律的行为，学校也有权依据此条例进行解聘。

二、学校规章制度层面

• 除了法律法规外，学校通常还会制定一系列规章制度来规范教师的行为。这些规章制度可能包括教学规范、师德师风要求、考勤制度等。
• 如果10年以上教龄的在编教师违反了学校的规章制度，且情节严重，学校也有权依据规章制度进行解聘。但需要注意的是，学校的规章制度必须合法合规，且已经向教师公示或告知。

三、实际操作层面

1. 解聘程序的合法性：

   • 学校在解聘教师时，必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知教师、听取教师的陈述和申辩、经过学校领导班子集体讨论决定等步骤。
   • 如果学校未按照合法程序进行解聘，教师有权向教育行政部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁。

2. 解聘决定的合理性：

   • 学校在做出解聘决定时，必须考虑解聘的合理性。这包括解聘的原因是否充分、解聘的情节是否严重、解聘是否会对教师的合法权益造成不当损害等。
   • 如果解聘决定缺乏合理性，教师也有权提出异议并寻求法律救济。

四、特殊情况考虑

• 对于10年以上教龄的在编教师，由于其服务年限较长，学校在解聘时可能需要考虑更多的因素，如教师的年龄、健康状况、家庭情况等。
• 在某些特殊情况下，如教师因病或因伤无法继续从事教学工作，学校可能需要与教师协商解决解聘问题，而不是直接依据法律法规或规章制度进行解聘。

建议：

• 对于学校而言，在解聘10年以上教龄的在编教师时，必须严格遵守法律法规和学校规章制度，确保解聘程序的合法性和解聘决定的合理性。
• 对于教师而言，如果面临解聘风险，应及时了解自己的权益和义务，积极与学校沟通协商，并在必要时寻求法律救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。