关于下岗期间是否算工龄以及如何计算的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、下岗期间工龄计算的基本原则
工龄，简单来说，就是职工从参加工作开始到离职或退休为止的工作年限。对于下岗职工，工龄的计算主要取决于两个因素：一是劳动关系的存续情况，二是社会保险的缴纳情况。
劳动关系存续且社保正常缴纳：
- 如果您下岗后仍然与原单位保留着劳动关系，并且单位继续为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么下岗期间是计算工龄的。因为这种情况下，您的劳动关系没有中断，社保也在正常缴纳，符合工龄连续计算的原则。
劳动关系解除但自行缴纳社保：
- 如果您下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保，那么从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。但是，如果您在这段时间内以灵活就业人员的身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可以视作工龄的延续。
二、下岗期间工龄的具体计算方法
连续计算法：
- 如果您下岗后很快重新就业，并且新单位认可并合并计算您在原单位的工作年限，那么您的工龄就是连续计算的。
合并计算法：
- 对于下岗后重新就业的职工，如果下岗前后都有工作时间，且中间间断的时间较短或可以合理说明，那么可以将下岗前后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，中间未缴纳社保的间断时间通常需要扣除。
工龄折算法（针对特殊工种）：
- 如果您从事的是特殊工种（如井下、高温、高空等），根据您工作的特殊性和艰苦程度，您的实际工作年限可能会按照一定的比例折算为工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
领取失业救济金期间：
- 在领取失业救济金期间，您的养老保险是不用缴费的，因此这段时间不能计算缴费年限，也就不能计算工龄。但是，领取失业救济金期满后，如果您个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。
因过失犯罪被判刑或劳动教养的人员：
- 对于这类人员，如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需要注意的是，服刑或劳动教养期间本身是不计入工龄的。
四、结论与建议
综上所述，下岗期间是否算工龄以及如何计算，确实需要根据您的具体情况来定。工龄的计算对于您的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。因此，我建议您在计算自己的工龄时，务必结合自己的实际情况和相关政策规定进行综合考虑。如果您对工龄的计算有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人社部门或专业法律人士，以确保计算的准确性。