针对您提出的问题“已经在公司干了15年离退休不足5年公司辞退怎么赔偿”，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
首先，需要明确的是，对于连续工作满15年且距退休不足5年的员工，法律给予了特殊的保护。根据相关规定，用人单位不得单方解除与这类员工的劳动合同，除非存在法律规定的特定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若公司违法辞退您，即未遵循法定程序或无正当理由辞退您，那么公司需要按照违法辞退的标准向您支付赔偿金。具体来说，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。由于您已经在公司工作了15年，因此经济补偿应为15个月工资。那么，违法辞退的赔偿金就是30个月工资（15个月×2）。
若公司合法辞退您，虽然这种情况在您这种特殊保护群体中较为少见，但理论上仍有可能存在，比如公司因经营困难进行经济性裁员，且符合法定程序。在这种情况下，公司需要按照您的工作年限向您支付经济补偿金，即15个月工资。
若您存在过错导致公司辞退您，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议与注意事项：
保留证据：无论公司辞退您是否合法，您都应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
咨询专业律师：由于劳动法律问题较为复杂，且涉及您的切身利益，因此建议您在必要时咨询专业律师，以获取更详细、更专业的法律建议。
综上所述，对于您这种情况，公司违法辞退您时需要支付30个月工资的赔偿金；若合法辞退，则需支付15个月工资的经济补偿金；若您存在过错导致辞退，则公司无需支付任何赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。