结论：在劳动关系存续但无证据证明提供劳动的情况下，能否主张工资需分情况讨论，主要取决于是否存在合理事由导致未提供劳动以及用人单位的态度。

分析：

1. 存在合理事由未提供劳动：

   • 情况说明：如果劳动者因合理事由（如病假、事假、产假、工伤停工留薪期等）未能提供劳动，且这些事由有相关证据支持（如医疗证明、请假条等），那么劳动者仍然有权主张工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假、产假等法定假期期间，用人单位应支付相应的工资或生育津贴。对于工伤停工留薪期，用人单位也应按月支付工资。
   • 建议：劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在主张工资时提供证明。

2. 无合理事由未提供劳动：

   • 情况说明：如果劳动者无正当理由未提供劳动，且用人单位能够证明这一点（如通过考勤记录、工作记录等），那么劳动者可能难以主张全额工资。
   • 法律后果：用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行扣薪、警告甚至解除劳动合同等处理。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，且劳动者未提供劳动并非出于故意或重大过失，而是由于用人单位的原因（如未安排工作、停工停产等），那么劳动者仍有权主张一定的生活费或基本工资。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应与用人单位沟通，了解未提供劳动的原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 证据缺失的应对：

   • 情况说明：如果劳动者确实无法提供证据证明其提供了劳动，但认为用人单位应支付工资，那么劳动者可以尝试通过其他方式证明其与用人单位的劳动关系以及应得工资的数额。
   • 其他证据：例如，劳动者可以提供工资条、银行转账记录、同事证言等证据，以证明其与用人单位存在劳动关系以及工资水平。
   • 建议：劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系和工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 用人单位的规章制度：劳动者在主张工资时，还应关注用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了未提供劳动时的工资支付方式，那么劳动者应遵守这些规定。
• 劳动仲裁和诉讼：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：在劳动关系存续但无证据证明提供劳动的情况下，劳动者能否主张工资取决于多种因素，包括是否存在合理事由未提供劳动、用人单位的态度以及劳动者能否提供其他证据证明其应得工资。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。