结论：临时工旷工半天，用人单位有权不支付劳动者当天的工资，并可根据内部合法规章制度进行额外处罚性扣除，但任何扣除必须符合法律规定，且不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 旷工与工资扣除的基本原则：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资分配应遵循按劳分配原则。因此，旷工当天，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付当天的工资。
   • 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 用人单位扣工资的具体做法：

   • 按旷工天数扣发相应工资：假设劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为275.86元（\(6000{\\div}21.75\)）。旷工半天，则扣发约137.93元（\(275.86{\\div}2\)）。
   • 额外处罚性扣除：有些单位除了扣除旷工半天的工资外，还会进行额外的处罚性扣除，如扣除当天工资的一定比例（如20%-50%）。但这种额外扣除必须有明确的规章制度依据，并且该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行公示或告知劳动者。

3. 用人单位扣工资需满足的条件：

   • 规章制度制定程序合法：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度公示或告知劳动者：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或通过发放员工手册、组织培训并要求员工签字确认等方式告知劳动者。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确，用人单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明。在此过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免任意扣减工资。
   • 如果劳动者认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设临时工小李月工资为5000元，因旷工半天，用人单位根据内部规章制度决定扣除其当天工资（约229.89元，即\(5000{\\div}21.75{\\div}2\)）。如果小李的旷工行为还给用人单位造成了经济损失，且经济损失的赔偿金额经计算为300元，那么用人单位最多只能从小李的当月工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。如果扣除1000元后，小李的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付小李工资。

总结与建议： 临时工旷工半天，用人单位有权根据劳动者的实际出勤情况不支付当天的工资，并可在符合法律规定的前提下，依据内部规章制度进行额外的处罚性扣除。但任何扣除都必须确保不违反相关法律法规，特别是关于扣除限额和最低工资标准的规定。同时，用人单位的规章制度必须制定程序合法且已公示或告知劳动者，才能作为扣工资的依据。如果劳动者对用人单位的扣款行为有异议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。