旷工半天，用人单位可以按照合法制定的规章制度扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

1. 按劳分配原则：

   • 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资分配应当遵循按劳分配原则。旷工当天，由于劳动者并未提供劳动，用人单位可以不支付当天的工资。
   • 计算公式示例：假设劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。旷工半天，则扣发约137.93元（275.86÷2）。

2. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位规章制度层面

1. 规章制度制定合法：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。这样的规章制度才具有法律效力。
   • 规章制度中应明确旷工的定义、扣薪标准等，确保内容合理且明确。

2. 额外处罚性扣除：

   • 有些单位除了扣除旷工半天的工资外，还会进行额外的处罚性扣除，如扣除当天工资的一定比例（如20%-50%）。但这种额外扣除必须有明确的规章制度依据，并且该制度需经过合法程序制定并公示或告知劳动者。
   • 示例：若单位规章制度规定旷工半天扣除当天工资的50%作为处罚，且该制度已公示或告知劳动者，那么这种扣除是合法的。但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 不影响其他正常出勤工资：

   • 合法合理的规章制度下，旷工半天仅影响旷工当日的工资计算，不得随意扣发员工其他正常工作时间的工资。若用人单位以旷工为由克扣其他正常工作时间工资，则属于违法行为。

三、无明确规定或规定不合法时的处理

• 若用人单位规章制度中未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确、不合法，用人单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明。
• 在此过程中，用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免任意扣减工资。劳动者也有权要求用人单位按照合法方式处理旷工扣薪问题。

四、劳动者的权益维护途径

• 面对不合法的扣薪行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求纠正。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
• 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结：旷工半天的扣薪问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。