被公司辞退后能拿到的钱，主要取决于辞退的性质以及您在公司的工作年限、工资水平等因素。以下是一些可能的情况和对应的补偿计算方式：

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例子：如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，那么公司需要支付您10000元的赔偿金。

2. 公司合法辞退（有法定理由）：

   • 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定理由而辞退您，那么公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退不是因为您的过错，且公司未提前通知）。不过，在大多数合法辞退的情况下，尤其是因员工过错辞退，公司通常不会支付经济补偿金。但有一种特殊情况是，如果公司依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需要支付一个月工资作为代通知金，并可能支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式（非因员工过错且未提前通知时）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资）。
   • 例子：如果您在公司工作了1年2个月，月工资为5000元，且公司因非您过错的原因辞退您且未提前通知，那么公司需要支付您1.5个月工资（即7500元）作为经济补偿金，若还需支付代通知金，则再额外支付5000元。但通常合法辞退且非员工过错时，公司会提前通知，此时只需支付经济补偿金。

3. 协商一致辞退：

   • 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在公司的工作年限和月工资水平支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资；每满一年支付一个月工资）。
   • 例子：如果您在公司工作了1年，月工资为5000元，且您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付您1个月工资（即5000元）作为经济补偿金。

额外提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果公司未依法为您缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，您在辞退时还有权要求公司补缴社会保险费或支付拖欠的工资等。

建议行动：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果公司拒绝支付或支付的补偿不合理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的法律建议。