针对您提出的“在公司工作一年被辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于被辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 无需支付经济补偿的情形

若您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

若属于上述情形，您将无法获得经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形及标准

若用人单位因非您过错的原因解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作一年的您，补偿金通常为一个月工资。具体包括以下几种情形：

• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
• 企业因破产、生产经营困难、转产等原因需要裁减人员；
• 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而您不同意的情况外，终止固定期限劳动合同；
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

• 工作年限：1年（您的情况）
• 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若您月平均工资为8000元，则经济补偿金为 \(1 \times 8000 = 8000\) 元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作一年的您，赔偿金为两个月工资。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)\( **示例**：若您月平均工资为8000元，则赔偿金为 \)2 \times 8000 = 16000$ 元。

4. 其他可能涉及的赔偿

• 未休年假补偿：若您未休年假，用人单位需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
• 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，用人单位需补足差额。
• 社保公积金补缴：若用人单位未依法为您缴纳社保公积金，需补缴相应费用。

5. 维权途径

若您认为自身权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：

1. 若您存在过错被辞退：无需支付经济补偿。
2. 若因用人单位原因或合同到期不续签等被辞退：需支付一个月工资作为经济补偿。
3. 若用人单位违法辞退：需支付双倍赔偿金，即两个月工资。

具体金额需结合您的实际情况计算，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。