结论：员工在因公司涉嫌销售假冒商标的商品罪被牵连羁押30天后，是否可以向公司要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括员工是否知情、是否参与犯罪行为以及公司是否存在过错等因素。
分析角度一：员工是否知情并参与犯罪行为
若员工不知情且未参与：
- 如果员工在不知情的情况下被公司利用，且没有参与任何与销售假冒商标商品相关的犯罪行为，那么员工在法律上可能是无辜的。
- 在这种情况下，员工因公司的犯罪行为而遭受的羁押损失，理论上可以向公司主张赔偿。但具体能否获得赔偿，还需考虑员工能否证明公司存在过错，以及这种过错与员工损失之间的因果关系。
若员工知情或参与：
- 如果员工知情并参与了公司的犯罪行为，那么员工在法律上可能构成共犯或从犯。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，而且其因犯罪行为而遭受的羁押损失，通常不会被视为可以向公司主张赔偿的合法损失。
分析角度二：公司是否存在过错及过错程度
公司存在明显过错：
- 如果公司明知销售的是假冒商标的商品，仍然组织员工进行销售，且未采取任何措施防止员工受害，那么公司存在明显过错。
- 在这种情况下，员工因公司的过错而遭受的羁押损失，有权向公司主张赔偿。赔偿范围可能包括员工因羁押而失去的工资收入、精神损害抚慰金等。
公司过错程度较轻或难以证明：
- 如果公司的过错程度较轻，或者员工难以证明公司存在过错，那么员工主张赔偿的难度可能会增加。
- 在这种情况下，员工可能需要提供更多的证据来证明公司的过错，以及这种过错与自己损失之间的因果关系。
法律建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司犯罪行为相关的证据，包括但不限于工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明自己是否知情、是否参与以及公司的过错程度。
- 咨询律师：由于法律问题的复杂性，员工在主张赔偿前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及主张赔偿的可行性和策略。
- 考虑和解或诉讼：根据律师的建议，员工可以考虑与公司进行和解，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在过错，且这种过错与自己的损失之间存在因果关系，那么员工有可能获得赔偿。
- 如果员工无法证明公司存在过错，或者自己的损失与公司的过错之间不存在因果关系，那么员工可能无法获得赔偿。
举例说明：
假设员工A在不知情的情况下被公司B安排销售假冒商标的商品，后因公司B的犯罪行为被牵连羁押30天。在此期间，员工A失去了工资收入，并遭受了精神损害。如果员工A能够证明公司B存在过错，且这种过错与自己的损失之间存在因果关系，那么员工A有权向公司B主张赔偿工资收入和精神损害抚慰金。
总之，员工在因公司涉嫌销售假冒商标的商品罪被牵连羁押后，是否可以向公司要求赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。