关于交通事故家属陪护请假条能否一次请85天的问题，结论需分情况讨论：

1. 法律层面无强制限制，但需符合单位规章制度
   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确规定陪护假最长天数，但赋予用人单位通过规章制度管理请假流程的权利。若单位规章制度中明确“单次陪护假不得超过X天”（如30天），则需分阶段申请；若未限制，理论上可一次性申请85天，但需单位批准。

2. 实践操作需结合证据与合理性

   • 医疗证明是关键：需提供医院出具的《陪护建议书》，明确伤者需要陪护的起止时间（如“预计需陪护85天”）。若医院证明与请假天数一致，单位拒绝可能缺乏依据。
     
   • 单位审批权：即使有医疗证明，单位仍可能以“影响工作”为由拒绝长假申请。此时可协商分阶段请假（如先请45天，后续根据伤情再申请），或提出远程办公、调休等替代方案。

3. 特殊情形：工伤陪护
   若交通事故被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》中“上下班途中非本人主要责任事故”等条件），家属陪护可适用《工伤保险条例》第33条：

   • 停工留薪期（治疗期）内，单位需支付工资，家属陪护可由单位安排或协商解决；
     
   • 若需长期陪护，可与单位协商延长请假时间，但同样需医疗证明支持。

建议行动步骤：

1. 立即向医院申请开具详细《陪护建议书》，明确陪护必要性及期限；
   
2. 查阅单位《请假管理制度》，确认是否有单次请假天数限制；
   
3. 与单位人力资源部门沟通，说明伤情及医疗建议，争取理解；
   
4. 若单位拒绝且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需保留医疗证明、请假申请记录等证据）。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、伤者具体伤情等），可直接向我咨询。