关于在公司里跳楼自杀能否打赢官司的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的分析：

1. 自杀行为本身的法律性质：

   • 自杀行为，在法律上，通常不被视为一种可追究他人法律责任的过错行为。因为自杀是个人主动结束自己生命的行为，其后果一般由自杀者本人承担。
   • 在大多数情况下，公司或其他第三方不会因为员工的自杀行为而直接承担法律责任，除非存在特定的法律情形，如公司存在严重过错或违法行为，且该过错或违法行为与自杀行为之间存在直接的因果关系。

2. 可能涉及的法律责任及情形：

   • 工伤认定：如果自杀行为被认定为与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件（如因工作压力过大、遭受职场欺凌等导致精神崩溃而自杀），那么理论上可能涉及工伤赔偿。但实践中，自杀行为被认定为工伤的情况极为罕见，需要严格的证据支持。
   • 侵权责任：如果公司存在违法行为（如非法拘禁、暴力威胁等），且这些行为直接导致了员工的自杀，那么公司可能需要承担侵权责任。但这种情况同样需要充分的证据来证明公司行为与自杀之间的直接因果关系。
   • 劳动合同及劳动法规：如果公司存在违反劳动合同或劳动法规的行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），且这些行为对员工造成了极大的精神压力，间接导致了自杀，员工家属可能可以依据相关法律法规要求公司承担一定的赔偿责任。但这也需要具体的证据和法律条款的支持。

3. 打官司的难度与风险：

   • 打官司需要充分的证据来支持自己的主张。在自杀案件中，要证明公司存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与自杀之间存在直接因果关系，是非常困难的。
   • 即使能够收集到一定的证据，也需要经过严格的法律程序和法庭审理，才能确定公司是否应承担法律责任。
   • 打官司还可能涉及高昂的诉讼费用和时间成本，以及可能带来的心理压力和负面影响。

4. 建议与措施：

   • 如果员工家属认为公司存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与自杀之间存在关联，建议首先与公司进行协商，寻求和解或赔偿。
   • 如果协商无果，可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或举报，寻求行政或社会支持。
   • 在必要时，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和诉讼策略，但请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，在公司里跳楼自杀能否打赢官司，取决于多种因素，包括自杀行为与工作之间的关联性、公司是否存在过错或违法行为、以及能否收集到充分的证据等。因此，不能简单地给出“能”或“不能”的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。