请假是否会影响月休天数，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的类型（如病假、事假、年假等）以及每种请假类型对月休天数的影响。
   • 例如，有些公司可能规定，员工请事假会相应减少当月的休息天数，而请病假则可能根据病情和公司政策有所不同，有的公司可能不减少休息天数，有的则可能部分减少。
   • 因此，要确定请假是否会影响月休天数，首先需要查阅公司的规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间关于劳动权利和义务的协议，其中可能包含关于请假和月休天数的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假的处理方式和月休天数的计算方法，那么应当遵循劳动合同的约定。

3. 法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接规定请假是否影响月休天数的法律条文可能不多，但劳动法的基本原则（如保护劳动者的合法权益、合理确定劳动条件和劳动报酬等）可以作为判断的依据。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法的基本原则或强制性规定，那么这些规定可能是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定和月休天数的计算方法。
   • 如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解释和指导。
   • 如果认为公司的规定或劳动合同中的条款违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工每月有4天休息日，如果请事假1天，则当月休息日减少1天；如果请病假且提供医院证明，则当月休息日不减少。在这种情况下，员工请假是否会影响月休天数就取决于请假的类型和公司的具体规定。

综上所述，请假是否会影响月休天数并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解清楚相关规定和约定，再根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或不解，可以直接向我咨询。