因工作失职给政府造成500万损失，这是一个非常严重的情况，以下从不同角度为你分析应对措施：

1. 法律责任层面

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你作为有过错的工作人员，政府有权要求你承担相应的民事赔偿责任，赔偿因你的失职行为所造成的500万损失。不过，实际赔偿中可能会综合考虑你的过错程度、经济状况等因素。比如，如果能够证明你在工作中只是存在一般过失，并非故意或重大过失，法院可能会酌情减轻你的赔偿责任。
   • 行政责任：如果该失职行为违反了行政机关内部的规章制度或者相关行政法律法规，你可能会面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体的处分种类和程度会根据失职行为的情节轻重、造成的后果严重程度等因素来确定。例如，若你的失职行为是由于严重不负责任、玩忽职守导致的，可能会受到较重的行政处分，甚至被开除公职。
   • 刑事责任：如果失职行为情节特别严重，触犯了《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如玩忽职守罪等，就可能要承担刑事责任。根据《刑法》规定，国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里“重大损失”通常是指造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上，或者造成直接经济损失30万元以上，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的等情况。而造成500万损失一般属于情节特别严重的范畴，但最终是否构成犯罪以及量刑情况，还需要结合具体案情，如你的主观故意、行为方式等因素综合判断。

2. 应对措施层面

   • 主动承担责任：在意识到自己的失职行为后，应第一时间向单位领导如实汇报情况，表达自己愿意承担相应责任的态度。主动承担责任可以在一定程度上减轻单位对你的负面评价，也为后续解决问题争取主动。例如，你可以详细说明失职行为发生的原因、经过，以及目前已经采取的补救措施等。
   • 积极补救损失：尽最大努力采取措施减少损失的进一步扩大，并尝试挽回部分损失。比如，如果是因为决策失误导致项目亏损，可以及时调整策略，寻找新的合作机会或资金来源；如果是因为管理不善导致物资损失，可以组织人员尽快清理、修复受损物资，降低损失程度。同时，要保留好相关补救措施的证据，如书面报告、会议记录、照片等，以证明自己积极补救的态度和行动。
   • 配合调查处理：无论是单位内部的调查还是司法机关的调查，都要积极配合，如实提供相关信息和证据。不得隐瞒、歪曲事实，否则可能会使情况更加恶化，承担更严重的法律后果。例如，在接受调查时，要按照要求提供工作记录、文件资料等，如实回答调查人员的提问。
   • 寻求法律帮助：鉴于这种情况涉及复杂的法律问题，建议你及时向我咨询。我可以根据具体案情，为你分析可能面临的法律责任，提供专业的法律建议和应对策略，帮助你维护自己的合法权益。比如，在面对民事赔偿时，协助你与政府进行协商谈判，争取合理的赔偿方案；在涉及刑事犯罪时，为你进行辩护，争取从轻、减轻处罚。

总之，因工作失职给政府造成如此巨大的损失，你需要高度重视并积极应对，尽量减轻自己的法律责任和损失。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。