招聘信息中提到的“刑罚”和“处罚”字样，是否包括行政处罚，这主要取决于招聘信息的具体表述和上下文语境，但一般来说，不能直接断定其就包括行政处罚。以下从几个角度进行详细分析：

1. 术语定义角度：

   • “刑罚”通常指的是刑事法律中规定的，对犯罪行为人所适用的制裁方法，如有期徒刑、罚金等。它明确指向刑事犯罪的后果。
   • “处罚”则是一个更为宽泛的概念，它可以包括刑事处罚、行政处罚以及民事处罚等。行政处罚是行政机关对违反行政法规但尚未构成犯罪的行为人所给予的制裁，如警告、罚款、没收违法所得等。

2. 招聘信息语境角度：

   • 如果招聘信息中仅提及“刑罚”，那么这通常只与刑事犯罪相关，不包括行政处罚。
   • 如果招聘信息中使用了“处罚”这一术语，且没有进一步明确是刑事处罚还是行政处罚，那么从字面上看，它可能包括行政处罚。但具体是否包括，还需结合招聘信息的整体语境和目的来判断。例如，如果招聘信息是在强调应聘者的诚信记录或无违法犯罪记录，那么这里的“处罚”可能更侧重于刑事处罚。

3. 法律合规角度：

   • 雇主在招聘信息中提及“刑罚”或“处罚”时，应当明确其具体含义和范围，以避免产生歧义或误导应聘者。
   • 如果雇主意图排除有行政处罚记录的应聘者，应当在招聘信息中明确说明，例如“无行政处罚记录”或“未受过行政处罚”等。

4. 实际操作建议：

   • 对于应聘者而言，如果招聘信息中提及“刑罚”或“处罚”，且自己对此有疑问或担忧，可以向雇主进一步询问以明确其具体含义。
   • 对于雇主而言，在制定招聘信息时，应当尽量使用明确、具体的术语，以避免产生不必要的误解或纠纷。

总结来说，招聘信息中提到的“刑罚”和“处罚”字样是否包括行政处罚，不能一概而论。它取决于招聘信息的具体表述、上下文语境以及雇主的实际意图。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。