结论：应该个人付款却由公司付款，是否属于个人侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若个人无合法理由，擅自使用公司资金支付个人费用：

   • 法律性质：这种行为可能构成职务侵占或挪用资金。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 法律后果：若构成职务侵占或挪用资金，个人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等，同时还需要承担民事赔偿责任，即退还侵占或挪用的资金，并可能赔偿公司因此遭受的损失。

2. 若个人与公司之间存在合法协议或授权，公司同意代为支付个人费用：

   • 法律性质：在这种情况下，由于公司同意代为支付，且可能基于某种合法原因（如员工福利、奖励、借款等），因此不构成个人侵占。
   • 法律后果：个人无需承担法律责任，但应确保按照协议或授权的约定使用资金，并及时履行相关义务（如还款、提供发票等）。

3. 若个人因工作原因产生费用，且公司政策或惯例允许报销：

   • 法律性质：这属于正常的公司报销流程，个人无需承担法律责任。但需注意，报销的费用应与公司业务相关，且符合公司政策或惯例的规定。
   • 法律后果：个人应按照公司规定的流程提交报销申请，并提供相关凭证。若报销申请符合规定，公司应予以报销；若不符合规定，公司有权拒绝报销，并可能要求个人承担相关费用。

建议：

• 对于个人而言，应明确区分个人费用与公司费用，避免擅自使用公司资金支付个人费用。若因工作原因产生费用，应及时与公司沟通并按照规定流程报销。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和报销流程，明确费用报销的范围、标准和程序。同时，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

进一步思考：在实际操作中，如何判断个人使用公司资金支付个人费用是否构成侵占或挪用，需要综合考虑多种因素，如资金使用的目的、金额大小、使用时间、是否经过公司同意等。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便得到更准确的法律意见和指导。